KAS 2021 - Q2 - ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತ

 Explain the principles of Corporate Governance and discuss about any three Indian companies in relation to their best corporate practices.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಮೂರು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತವು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮೂಹವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತವು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತದ ತತ್ವಗಳು

ಪಾರದರ್ಶಕತೆ:

·        ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳು, ತ್ರೈ-ಮಾಸಿಕ  ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು. ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೇದಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗಿರಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉತ್ತರದಾಯಿತ್ವ

 ·         ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು.

ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆ

·        ಎಲ್ಲಾ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ

• ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಂಡಳಿಯು ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

• ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಣಕಾಸು ವರದಿಗಾರಿಕೆಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉನ್ನತ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು

• ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಷೇರುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಭಾಗೀದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು

ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ:

·         ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಲಾಭಗಳಿಗಿಂತ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮೌಲ್ಯ ಸೃಷ್ಟಿಯತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸುಸ್ಥಿರ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

 

 

ಮೂರು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್

• ಪಾರದರ್ಶಕತೆ: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹಣಕಾಸು ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
• ನವೀನತೆ: ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ನವೀನತೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ವಿಪ್ರೋ

• ಸುಸ್ಥಿರತೆ: ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯತ್ತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಿದೆ.
• ಆಡಳಿತ: ಬಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ನವೀನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ: ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್

• ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ದೃಷ್ಟಿ: ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮೌಲ್ಯ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸರ್ವಾಂಗೀಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವ್ಯಾಪಾರ: ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಟಾಟಾ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತವು ಹೇಗೆ ಸುಸ್ಥಿರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಪಾಲುದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

KAS 2021 - Q3- ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ದತೆ

 

Some employees in an organization have found that their organization is engaged in illegal activities, which they personally disapprove. Should they blow the whistle? Or should they follow orders from the top officials? Suggest measures to resolve such Ethical Dilemmas.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕೇ? ಅಥವಾ ಅವರು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೇ? ಅಂತಹ ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಾಗ, ಅದು ಒಂದು ಕಠಿಣವಾದ ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಸತ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ನೈತಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯ ಇರಬಹುದು.

        

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

·         ಪುರಾವೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ: ಯಾವುದೇ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಇದು ದಾಖಲೆಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

·         ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

·         ಆಂತರಿಕ ವರದಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಇದು ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

·         ಬಾಹ್ಯ ವರದಿ: ಆಂತರಿಕ ವರದಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಹೊರಗಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.

·         ಒತ್ತಡ ನಿಯಂತ್ರಣ: ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವಂತೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಒತ್ತಡ ಬರಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೈತಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

·         ಸ್ವಯಂ ರಕ್ಷಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

·         ಸಂಘಟನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಘಟಿತರಾಗುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

·         ಕಂಪನಿಯು ಬಲವಾದ ವರ್ತನಾ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು

·         ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠಪಕ್ಷ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.