KAS 2021 - Q3- ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ದತೆ

 

Some employees in an organization have found that their organization is engaged in illegal activities, which they personally disapprove. Should they blow the whistle? Or should they follow orders from the top officials? Suggest measures to resolve such Ethical Dilemmas.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕೇ? ಅಥವಾ ಅವರು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೇ? ಅಂತಹ ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಾಗ, ಅದು ಒಂದು ಕಠಿಣವಾದ ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಸತ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ನೈತಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯ ಇರಬಹುದು.

        

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

·         ಪುರಾವೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ: ಯಾವುದೇ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಇದು ದಾಖಲೆಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

·         ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

·         ಆಂತರಿಕ ವರದಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಇದು ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

·         ಬಾಹ್ಯ ವರದಿ: ಆಂತರಿಕ ವರದಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಹೊರಗಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.

·         ಒತ್ತಡ ನಿಯಂತ್ರಣ: ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವಂತೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಒತ್ತಡ ಬರಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೈತಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

·         ಸ್ವಯಂ ರಕ್ಷಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

·         ಸಂಘಟನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಘಟಿತರಾಗುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

·         ಕಂಪನಿಯು ಬಲವಾದ ವರ್ತನಾ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು

·         ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠಪಕ್ಷ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.